「仕事に取り組む基本姿勢」を身につけた若手社員が、次に必要とするのは現場での実務に役立つ「基本知識」や「基本手法」ですが、配属後は日常業務に追われ、集合研修やOJTの機会は少なくなりがちです。

　そんなときは、通信教育の活用がおススメです。通信教育は、時間と場所を選ばずに学習できることが最大の特徴で、日常の仕事に影響を与えることなく「基本知識」や「基本手法」を習得できます。また、教育予算を有効活用するうえで最大のコストパフォーマンスを実現できるのも通信教育ならでは、と言えます。

　将来を担う若手社員の早期即戦力化のために、集合研修やOJTとあわせて、基礎知識の習得に適した通信教育をぜひ、ご活用ください。

◇◇ 「若手社員向け」おすすめ通信教育　◇◇

【基本知識を身につける】
QC7つ道具、品質・コスト・納期の知識を習得します

●　「QC7つ道具」活用コース
※ 品質管理ではなく、現場改善のツールとしての「QC7つ道具」を学びます

●　品質意識を高めるコース　＜新コース＞
※  「品質は工程でつくり込まれる」ということを定着させ、不良0（ゼロ）をめざします

●　コスト意識を高めるコース　＜新コース＞
※  「現場のムダを徹底的に排除する」ということを定着させ、ムダ0（ゼロ）をめざします

●　納期意識を高めるコース　＜新コース＞
※ 「段取り八分をモットーに、事前準備をしっかりと行う」ことを定着させ、遅れ0（ゼロ）をめざします

【基本手法を身につける】
現場をよくする手法を学びます

●　「なぜなぜ分析」マスターコース
※ トラブルを根源的原因まで掘り下げる解析手法「なぜなぜ分析」の習得をめざします

●　現場改善の極意習得コース
※ 工場の日常業務としてある改善について、テーマの選定から対策の打ち方までを身につけます

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